{
  "id": 611626,
  "title": "Критерии оценки приглашения на собеседование",
  "url": "/competitions/21-vek-by-searched-products-ranking/discussion/611626",
  "author_name": "",
  "post_date": "2025-10-13T08:38:05.605220500Z",
  "votes": null,
  "comment_count": 1,
  "views": 0,
  "content": "<p>Нет одних определенных критериев приглашения на техническое интервью, рекрутер говорит о 5-10 лучших кандидатах, здесь в правилах речь идет о  достойном результате (топ 20 участников). </p>\n<p>Может, стоит определиться, что такое достойный результат и какое количество участников проходит \"отбор\".</p>",
  "messages": [
    {
      "id": "3301375",
      "postDate": "10/13/2025 08:38:05",
      "content": "<p>Нет одних определенных критериев приглашения на техническое интервью, рекрутер говорит о 5-10 лучших кандидатах, здесь в правилах речь идет о  достойном результате (топ 20 участников). </p>\n<p>Может, стоит определиться, что такое достойный результат и какое количество участников проходит \"отбор\".</p>",
      "rawMarkdown": "Нет одних определенных критериев приглашения на техническое интервью, рекрутер говорит о 5-10 лучших кандидатах, здесь в правилах речь идет о  достойном результате (топ 20 участников). \n\nМожет, стоит определиться, что такое достойный результат и какое количество участников проходит \"отбор\".",
      "votes": null
    },
    {
      "id": "3301445",
      "postDate": "10/13/2025 11:52:56",
      "content": "<p>Спасибо за вопрос! </p>\n<p>Мы рассматриваем решения топ-20 участников по публичному лидерборду. Из них формируем две группы по 5 человек: сначала проводим собеседования с первой пятёркой, затем со второй. Чтобы избежать ситуаций, когда кандидата от приглашения отделяет буквально 0.001 балла, оцениваем не только позицию в таблице, но и само решение — качество EDA, чистоту и читаемость кода, применённые подходы и идеи при обработке данных и обучении модели. </p>\n<p>Таким образом, финальный отбор основан на совокупности результата и качества работы.</p>",
      "rawMarkdown": "Спасибо за вопрос! \n\nМы рассматриваем решения топ-20 участников по публичному лидерборду. Из них формируем две группы по 5 человек: сначала проводим собеседования с первой пятёркой, затем со второй. Чтобы избежать ситуаций, когда кандидата от приглашения отделяет буквально 0.001 балла, оцениваем не только позицию в таблице, но и само решение — качество EDA, чистоту и читаемость кода, применённые подходы и идеи при обработке данных и обучении модели. \n\nТаким образом, финальный отбор основан на совокупности результата и качества работы.",
      "votes": null
    }
  ],
  "comments": [
    {
      "id": 3301445,
      "author_name": "saffronww",
      "author_url": "",
      "post_date": "10/13/2025 11:52:56",
      "content": "<p>Спасибо за вопрос! </p>\n<p>Мы рассматриваем решения топ-20 участников по публичному лидерборду. Из них формируем две группы по 5 человек: сначала проводим собеседования с первой пятёркой, затем со второй. Чтобы избежать ситуаций, когда кандидата от приглашения отделяет буквально 0.001 балла, оцениваем не только позицию в таблице, но и само решение — качество EDA, чистоту и читаемость кода, применённые подходы и идеи при обработке данных и обучении модели. </p>\n<p>Таким образом, финальный отбор основан на совокупности результата и качества работы.</p>",
      "votes": null,
      "replies": []
    }
  ],
  "raw_markdown_by_id": {
    "3301375": "Нет одних определенных критериев приглашения на техническое интервью, рекрутер говорит о 5-10 лучших кандидатах, здесь в правилах речь идет о  достойном результате (топ 20 участников). \n\nМожет, стоит определиться, что такое достойный результат и какое количество участников проходит \"отбор\".",
    "3301445": "Спасибо за вопрос! \n\nМы рассматриваем решения топ-20 участников по публичному лидерборду. Из них формируем две группы по 5 человек: сначала проводим собеседования с первой пятёркой, затем со второй. Чтобы избежать ситуаций, когда кандидата от приглашения отделяет буквально 0.001 балла, оцениваем не только позицию в таблице, но и само решение — качество EDA, чистоту и читаемость кода, применённые подходы и идеи при обработке данных и обучении модели. \n\nТаким образом, финальный отбор основан на совокупности результата и качества работы."
  },
  "source": "meta"
}